请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成

2024-06-10 21

普法内容

如果是只有提成没有底薪根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动合同没有底薪应当是不合法的，每个城市都有最低生活保障工资。这种条款会使工资低于最低生活保障工资，所以不合法。在没有底薪的情况下再有请假罚款的制度，应当也是不合法的。请假口工资是不合理的，你可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映

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请假扣工资是按底薪还是按总工资算
请假扣工资是按底薪扣，但注意，是请事假扣工资。工资按实际出勤天数计算，劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

2021-04-12 23
按请假是不是扣底薪
不能扣除底薪。底薪是每个城市的最低生活保障。扣除底薪会使工资低于最低生活保障，是不合法的。

2020-03-19 841
底薪加提成的工资请假怎么算
提成是独立于保底工资以外的，如果你请的假是病假，病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。

2020-09-23 640

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请病假是扣底薪呢还是扣底薪绩效
请病假单位应支付病假工资，病假工资一般按底薪计算，对于绩效，看单位绩效工资发放规定。

2022-10-03 15,340
请假扣工资是按底薪还是按总工资
请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定，具体如下：1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；2、一般公司事

2024-03-08 15,340
扣工资可以扣底薪吗？还是只扣请假当天的工资呢
员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中，劳动者在事假期间，用人

2022-07-16 15,340
会扣工资吗，还是婚假期间不扣工资有底薪
好，不会的，婚假为法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以

2022-10-29 15,340

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,198 15,340
01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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