2022你好，违反公司规定扣发一个月工资合理吗

2024-05-26 2

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根据您的描述，即使违反公司规定，直接扣除当月全月的工资也是违法的。

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员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗
在某些情况下，雇主对员工因失误或错误导致的经济损失进行全额扣薪并不合理合法。准确地说，雇主无权擅自扣留员工整月薪酬，这是违反法律规定的行为。若员工的行为给雇主带来了实际的经济损失，那么，雇主可以从该名员工的工资中扣除相应金额以补救损失，但

2024-05-10 7
你好，问一下公司不发年终奖是否违反法律规定
公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必须发年终奖，所以是合法的，只要职工的工资，不低于当地最低工资标准，就是符合法律规定的。

2023-07-18 13
公司规定实习期不满一个月不发工资合理吗
公司的做法不合理，公司不发工资违反了劳动法的相关规定，可以向劳动监察部门投诉

2020-11-07 431

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公司每年一定要扣你一个月的工资吗
用人单位与劳动者签订的合同中约定做不满一年克扣其500元是不合理的，也是违法的，属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果

2022-03-03 15,340
公司规定一个月扣五百工资是合理吗？
目前的劳动合同法规定，单位只有提供商业培训或约定竞业限制责任两种情况时，才可以约定违约金。可参照《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、

2022-10-08 15,340
违反规定公司扣职工工资的吗
职员违反规定公司可以扣基本工资，但是不能扣除该职员的全部薪资。对于任何的职员，单位在发放工资时，由于已经扣除了缴纳了社保、已经扣除了税额，若是有罚款，也已经扣除了一定比例的薪资，故此其若是发现自己的薪

2023-12-08 15,340
扣工资违合理吗，公司扣工资是否违反劳动法
违法，可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉。

2022-07-08 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

4,370 15,340
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:00
违反信号灯规定扣6分还罚款吗
违反信号灯规定，不仅会扣6分，还会罚款。根据相关法律规定，机动车驾驶人违反型号灯通行的，应当由公安机关交通管理部门对驾驶人员处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记六分。根据相关法律规定，依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为

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