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1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、赔偿时间: 第一,治疗期间费用
判刑的罚金期限应为从判决发生法律效力第二日起最长不超过三个月。如果被告人在判决生效后不主动缴纳罚金,法院应当强制追缴。如果当时无力缴纳或者隐匿财产不予缴纳,法院什么时候发现有可供执行的财产,随时缴纳。根据《中华人民共和国刑法》第五十三条罚金
根本没有这种规定的,借款期限到期后两年内没有起诉的欠条过期。
1、申请执行的期间为二年,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算2、被执行人有财产可供
《工伤保险条例》第37条规定:工伤伤残九级享受下列待遇: (1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为9个月的本人工资; (2)劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工
责任认定应于事故之日起10天内作出,此后有3天申请复核。人身损害赔偿诉讼期限是一年,保险赔偿两年,财产损失两年。人身损害赔偿期限虽然短,但起算点却可以很迟。财产损失期限虽然长,但一般没有中断延长的事由
虽然婚姻法并没有规定,离婚损害赔偿金可以分期履行。但是在实践中,针对部分当事人支付能力不足的实际问题,法院还是会支持该名当事人,对离婚损害赔偿金的分期履行的请求。根据我国婚姻法的规定,无过错方在离婚时,可以请求有过错方支付相应的离婚损害赔偿
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况: 1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿; 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情