建筑工地企业在员工临时用工时应该注意什么问题

2020-09-19 193

普法内容

1、先要弄清单位的基本情况，通过工商登记查询判断是否是合法企业； 2、弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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建筑工地临时用工合同应该如何签定？
与正式工一样的签定。现在没有临时工的说法，只是合同时间长短的问题。

2024-07-16 11
建筑工地，工伤问题？
针对工伤，可以先申请工伤鉴定，根据鉴定结果评级要求单位进行相应赔偿，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁或起诉处理解决

2024-05-08 24
员工在职企业应注意什么
通常来说，企业在员工在职期间对证据的采集重视程度是不足的，比如新制度的阅读签名确认、事实表现与考核评价的一致性、制度的合理性、内部管理的规范性等。因此，基于员工在职期间的证据采集工作完全依赖于所在企业人力资源管理的规范化程度。在信息确认方面

2024-06-06 14

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用人单位在辞退员工时应当注意什么问题，辞退员工应注意哪些问题？
根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知

2022-04-28 15,340
临时工通宵加班应该注意什么问题呢
对于临时工通宵加班可根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2022-07-07 15,340
在工地聘用了临时工，关于建筑工地临时工工伤怎么赔偿？
中国现行法律没有临时工的概念，即使没有签订劳动合同，也是用人单位的劳动者。只有这个过程是有资质的工程公司承包，那么，在这个承包公司下面干活的就是承包公司的劳动者，承办单位就要承担安全责任。本案中张华明

2022-07-16 15,340
在道路上施工时应该注意什么问题
在道路上进行下列活动时，须经建设行政主管部门和公安交警部门批准后方能进行。1、在建筑物面临道路一侧开设机动车入口或设置台阶、门坡等辅助设施的。2、在道路附道进行爆破等危险作业的。3、在道路上进行商品展

2022-03-16 15,340

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工程验收应注意哪些问题
工程验收应当注意以下两个问题：第一就是工程是否符合竣工验收的必备条件。工程竣工验收需要具备的条件包括了完成建设工程设计和合同约定的各项内容，有完整的技术档案和施工管理资料，质监站责令整改的问题已全部整改完成；第二就是要严格按照工程竣工验收程

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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准
建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除

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签建筑工程转包合同要注意什么
在司法实践中，签订建筑工程转包合同，要注意严格审查发包人签约主体资格、资质等级及履约信用。首先，需认真审查建设单位是否依法领取企业法人营业执照，取得相应的经营资格和等级证书，审查建设单位签约代表人的资格。对于代订合同的经办人，应要求其出具委

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