工伤损害赔偿双赔如何认定

2020-05-04 33

普法内容

侵权和工伤认定双赔规定：因为侵权造成的工伤的，工伤职工可以同时要求侵权人承担人身损害赔偿责任，用人单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任，用人单位未缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2022年，工伤损害赔偿与雇佣损害赔偿如何区别
工伤，是劳动关系。

2024-06-10 21
工伤以过认定期，赔偿按工伤赔偿还是人身损害
职工个人申请工伤认定的期限是一年，如果无法认定工伤，可以以人身损害案件赔偿起诉。为了更好的维护你的合法权益，建议你当面向律师咨询。

2024-07-08 57
人身损害赔偿，要做工伤认定吗？
如果是在工作时间，工作岗位，因工作原因受到伤害就是工伤，需要申请工伤认定，然后主张赔偿。

2024-05-11 18

专业问答更多>>

如何赔偿工伤与人身损害赔偿
按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再

2022-04-02 15,340
工伤事故损害赔偿责任的构成要件是什么，工伤事故损害赔偿如何认定
工伤事故损害赔偿责任的构成要件：第一、职工与企业雇主之间必须存在劳动关系。用人单位与职工之间存在劳动合同，是构成工伤事故责任的必要条件。有劳动关系的劳动者，才能构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动者

2022-01-25 15,340
双方打架造成人身伤害引起的损害赔偿责任如何认定
双方打架造成人身伤害引起的损害赔偿，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》。确认人身损害事实后，确认造成人

2022-04-17 15,340
烫伤工伤损害是如何赔偿的
1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔; 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

2022-08-09 15,340

法律短视频更多>>

01:28
交通事故工伤双重赔偿该如何认定
当交通事故和工伤发生重合时，一般受伤人既可享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔损失，即为双重赔偿。针对员工遇到交通事故，同时又符合工伤认定的情况，一般需要经劳动保障部门认定为工伤，但其工伤待遇应该区分项目和支付途径，原则为： 1、因事故导致发

918 15,340
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

992 15,340
01:44
人身损害赔偿受诉法院如何确定
人身损害赔偿以下列几点因素确定：第一，受害人所在医疗单位开出的伤残证明、医疗费用总和。根据医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括受伤期间和恢复期间的费用。第二，误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，自受

1,261 15,340