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这样的投诉,劳动局来了也是进行调解,最好您们几个工友,联合起来,与带班的和用人单位谈谈,结算工资。一个人投诉,和要结工资走人,有点麻烦。
的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下:《中华人民共和国》第四章劳动合同的解除和
工厂不续签,你可以要求公司支付经济补偿金,从08年开始,一个补一个月工资。如果有什么法律问题需要免费咨询,或者需要聘请律师
劳动者已经在公司上班20天,但公司没有签订劳动合同,劳动者辞职时想申请双倍工资赔偿,那么先与公司领导协商解决,不行,就提供劳动证据,反映到就业局解决。
工资应当按照天数据实发放。如果不与发放,你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理。
签了认罪认罚可以做无罪辩护。刑事案件辩护律师的职责就是提出被告人无罪、罪轻、减轻处罚、免于处罚的辩护意见;在案件审判程序中,被告人认罪认罚的属于从轻处罚的情节,辩护律师可以依据从轻处罚的情节上进行辩护。做无罪辩护并不等于会判决无罪,同样无罪
签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致