工作没签合同被辞退应该得到什么赔偿

2021-07-31 14

普法内容

1、没有签劳动合同解雇员工可以进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。 2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 3、没有签劳动合同不可以随时离职。分析如下：劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者转正后可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。

《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，美满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法被辞退没签合同能得到赔偿吗怎么赔
可以得到赔偿；劳动合同法规定，企业和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资，如果劳动者干满一年以上，则视为和企业签订了无固定期限劳动合同；被辞退，在员工无错的的情况下，企业按劳动者在企业服务的

2024-06-10 28
没签劳动合同被辞退有赔偿吗，没签合同被辞退
如果单位非让你走，哪也没有办法，但你可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留

2024-05-29 24
工作2年没有签劳动合同被辞退赔偿该怎么算
工作2年没签订劳动合同被辞退可以要求赔偿十一个月的工资。未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付劳动者双倍工资，最多支持十一个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不予支持。

2020-03-20 154

专业问答更多>>

没签劳动合同被辞退的内容没签合同被辞退的内容被辞退应该怎么赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的

2022-04-08 15,340
刚来试用期, 没签合同被辞退了, 该得到赔偿吗?
公司有用工自主权，可以将员工调换到其他工作地点。如果想解聘他，需要提前30天通知或者多支付一个月的工资，另外还要给6-7个月工资的经济补偿金。单位与员工只签试用期的合同而没有劳动合同是无效的，则试用

2022-05-07 15,340
没签劳动合同被辞退，怎么办，应该赔偿什么
1、公司未与你签订劳动合同，应该自第二个月起向你支付双倍的工资，即公司还要向你支付5个月的工资。 2、你5.18日写的辞职书，公司在之后的一个月内可以随时让你离职，6.1日领导让你下午不用来上班了，是

2022-05-07 15,340
工作没有签劳动合同被辞退怎么赔偿，劳动合同到期赔偿
一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

1,902 15,340
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

4,094 15,340
01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,281 15,340