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是在上下班途中的话而且不属于本人主要责任的就属于工伤,工厂应该负责。对于交通事故,最好先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成人身损害或者伤残的建议先去司法鉴定中心做伤残等级鉴定;机动车发生交通事
员工在上下班途中,只有出现非本人主要责任的才可以判定为,单位才需要承担责任,如果是因为员工本人原因引起的其他事故,单位是不需要承担责任的。依据《》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
需根据具体的情况确定厂方应如何承担责任,通常情况下,可以认定为工伤。
女性56周岁在工厂上班,已经超过了退休年龄,因此,女工和用人单位的关系已经不属于劳动关系了,属于雇佣的劳务关系。如果在上班时受伤,应按的身损伤,由雇主承担赔偿的责任。赔偿的项目主要有,医疗、误工、营养
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
在十字路口发生交通事故的责任划分,由交警出示的责任认定书来定。依据《道路交通事故处理程序规定》的规定,因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任。因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的
租房发生事故由谁承担 租房发生事故由谁承担,取决于承租人是否按照房屋租赁合同的约定和房屋性质正当使用房屋。如果承租人系按照房屋租赁合同约定以及房屋性质正当使用房屋,房屋中发生事故造成房屋受到损失或需要维修的,应由出租人承担损失和维修义务。如