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按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。 病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间
是的 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资
看什么罚款了 如果是公司的罚款,而且是在工资发放前直接扣除的,可以在个人所得税税前扣除 其他情况不能在税前扣除 详情您可以拨打12366纳税服务热线咨询
扣罚考勤的,劳动者的应发工资会被扣款,在计算个人所得税时应该扣除。 根据《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得; 根据《个人所得税法实施条例》 第八条税法第二条
和补贴一样的,都是构成应计工资的组成部分,一个是加一个是减,比如应计工资=基础工资+奖金+补贴-扣罚考勤。应计工资扣除四金后计算个人所得税。
个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元,奖金1000元,那么其应纳税所得额就是3000(2000+1000)元。 拓展资料 《税法》第二条下
罚款不可以税前扣除。刑事法庭对单位作出的罚金判决,是不允许税前抵扣的,此外还包括各行政单位,对于企业作出的行政罚款,也不能在税前先进行扣除。根据相关法律规定可知,对不缴纳罚金的犯罪分子,人民法院在任何时候发现其有可以执行的财产,应当随时追缴
工人工资的个人所得税的扣除如下: 1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级; 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5
工资税费的扣费标准如下: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%; 3、工资范围在8000-17000元之间的,包括