合同到期不续签和辞退赔偿是否一样

2021-05-21 34

普法内容

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 3、劳动者被辞退一般要支付经济补偿，工作1年支付1个月工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同到期后不续签合同，为辞退吗
一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形成新的劳动关系。这种情况下虽然公司也缴

2024-04-21 15
合同到期不续签不签合同一个月有赔偿吗
合同到期用人单位不续签的，提前一个月通知，用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-11-29 180
劳动合同到期不续签和辞退有什么区别？
合同到期不续签和辞退的区别为：合同到期不续签是指当事人合同到期不续签；员工不予续签是没有经济补偿的，如果是单位不予续签，单位需要支付员工经济补偿。辞退是指当事人被迫辞职。辞退根据不同情形，用人单位需要进行补偿、或者赔偿，也可以不补偿。

2021-05-03 28

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到期不续签劳动合同是否应赔偿
如果劳动合同在到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2022-11-12 15,340
合同不到期被辞退劳动合同没有到期辞退赔偿是怎么样的？
在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿；在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金

2022-05-25 15,340
不续签合同被辞退有赔偿吗
不续签合同被辞退是否有赔偿应根据如下情况分析：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有

2024-04-29 15,340
劳动合同到期未续签，被辞退，赔偿金怎么算，如果是辞退
《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期

2022-04-19 15,340

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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