劳动纠纷包含哪些，有哪些规定

2024-04-29 13

普法内容

劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类：一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，又涉及劳动者切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。虽然上述劳动纠纷的种类可归纳为四大类，但是在实际生活中的情况也会有所区别，因此我们要弄清楚劳动纠纷，以免自己的合法权益受到侵害。

《中华人民共和国民法典》
第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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劳动合同纠纷包含哪些解决方法
解决办法如下： 1、协商； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动争议当事人的协商和解，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2024-04-15 0
企业劳务纠纷包含哪些方面？有哪些相关的法律法规？
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如下：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《工

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劳资纠纷处理技巧包含哪些
现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极地搜集证据，尤其注意搜集劳动关系存在的证据及工资发放

2024-06-12 4

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哪些劳动争议包括哪些劳动纠纷
劳动争议包括以下几点：1、确认劳动关系引起的争议；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议；3、因除名、辞职、辞职引起的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争

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离婚探视权纠纷包含哪些规定
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2022-08-30 15,340
劳动法规定工资项目包含哪些
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括： 1、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）

2023-06-11 15,340

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动产质押包含哪些
在《民法典》第426条对于可以质押的动产规定的内容为“法律、行政法规禁止转让的动产不得出质”。这表明了对于可以出质的动产范围，《民法典》并没有作出逐一规定。因此，法律不禁止的以及法律未明确规定禁止转让的动产，都可以作为设定质权的标的物。但是

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房屋产权包含哪些
房屋产权一般是指房产的所有人按法律的有关规定，其应该享有的权利，一般就是房屋各项权益的总和，即房屋所有人对该房屋财产的占有权、使用权、收益权以及处分权；房屋产权是由房屋所有权和土地使用权组成，房屋所有权的期限一般是永久的，但土地使用权则要一

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包庇罪行为包含哪些情形
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