上了一个多月的班没转正未签劳动合同的多久可以离职

2024-06-18 21

普法内容

提前一月告知用人单位。

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上班一个多月未签订劳动合同要提前多久打辞职报告
试用期间提前3天告知即可离职，试用期满提前30日书面告知即可，工作一个多月，说明已经过了试用期，此时可以以未签订书面劳动合同为由提出离职。

2024-06-30 21
做了一个多月了没签劳动合同算不算转正呢
不算转正

2024-07-05 26
进厂一个月没签合同，也没转正辞职要提前多久
试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2024-05-15 17

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上班一个月未签劳动合同, 一个月后自动离职, 可以申请赔偿吗?
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等依据：《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2022-03-22 15,340
入职劳动合同签了以后一般多久上班？
一般是上班一个月后才能签劳动合同，入职后上班在一个月内必须签订劳动合同。依据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

2023-10-31 15,340
劳动合同签了一个月离职当月只上几天班
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那

2022-02-03 15,340
我们公司没有签劳动合同，签过一个月的辞职报告，要多久才可以离职
有签合同，交社保没？如果都没有，交了书面辞职报告，随时可以走。最好录个像，省的他们以后赖账。具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分

2022-02-08 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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