见习期辞职需要赔偿吗

2024-05-14 10

普法内容

试用期辞职不用赔钱啦！《劳动合同法》说了，除非你签过什么“服务期限”或“保守秘密”之类的协议，不然公司是不能让你赔违约金的。就算合同里有违约金条款也没用哦！当然，如果你们双方都同意，也是可以提前结束这份工作的。

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见习期辞职应该如何办呀？
按照劳动法规定，试用期员工在转正前有离职意向的，须提前3个标准工作日提交《辞职申请表》，说明离职原因，完成岗位工作交接（最好有个书面的双方确认），完成后即可办理离职和结算。工资照常按你的出勤天数发放。n总的来说试用期是双方的互相考察阶段，员

2024-05-27 15
见习期内辞职是需要提前三天还是一个月？
提前三天就行了。劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，如果用人单位在试用期期间，在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位，是属于无效条款，是与劳动法相抵触的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日

2024-07-02 18
见习期间离职
实习期可以随时辞职，按劳动合同法规定，试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。

2020-10-16 262

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劳动法见习期离职赔偿
见习期应当理解成学徒期(培训期)还是试用期,主要看回你们当时的劳动合同具体的约定内容.但不管如何,你辞职离开原单位的事实也早已发生,而单位没有提出索赔要求,在劳动法律上讲,已超过劳动仲裁时效,单位现今

2022-05-09 15,340
见习期辞职该怎么做呢
1：现在许多认为员工辞职必须写申请，并且要得到单位的批准，否则就不能辞职，其实这是个误区。不对的。2：《》规定员工辞职只要提前30天书面通知单位即可，没有必要单位批准或同意。3：如果是员工单方解除，用

2022-09-03 15,340
见习期可以立即离职吗，见习期可以随
一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下的散见于劳动、人事部门的一些文件规定，例如劳动

2022-04-24 15,340
签了实习合同辞职还要赔偿吗？
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定

2022-10-09 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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