劳动仲裁是否可以由用人单位提出

2020-06-03 100

普法内容

劳动仲裁能由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。适用的范围包括：因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬、劳动关系等产生的争议。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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用人单位可以仲裁劳动者吗
用人单位可以仲裁劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当先进行调解，如果调解不成立，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可

2023-05-19 22
单位没给交社保, 是否可以劳动仲裁?
不可以，公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2020-05-24 748
单位不交公积金是否可以劳动仲裁
公司不交公积金，不可以申请劳动仲裁。缴纳住房公积金，是用人单位的法定义务。如果用人单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。用人单位逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。住房公积金装修提取资料是什么 1、购买

2023-06-16 1,926

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企业解散由谁提出劳动仲裁是受伤方提出，还是用人单位提出。
一般是劳动者和用人单位不能协商的时候，劳动者会通过仲裁手段维护自己的合法权益。需要的话可来电咨询。

2022-10-27 15,340
劳动者提出劳动仲裁后，用人单位是否可以向劳动者索要经济补偿金？
员工辞职单位是不需要支付员工经济补偿的，但是员工如果是属于工伤伤残者，那么在和单位解除劳动关系时，单位需要支付员工一次性伤残就业补助金。而因为工伤赔偿出现纠纷申请劳动仲裁的时效性为一年。员工应该在解除

2022-03-02 15,340
用人单位劳动者因工伤引发的纠纷，可以提出劳动仲裁吗？
1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2022-05-06 15,340
超过劳动仲裁时效劳动者提出辞职，单位是否可以要求单位给予补偿
1.自你实际工作之日起就已经与单位建立了合法的劳动关系，受到法律的保护与调整，各方应该履行劳动合同约定并遵守法律规定。2.因为超过了仲裁时效，你只能主张与该企业建立了无固定期限劳动合同关系，单位不得无

2022-04-09 15,340

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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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劳动仲裁可以撤诉吗
劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解，并且已经达成了和解协议，那么劳动仲裁可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应该受理该案件。如果一方不履行和解协议的，那么另一方可以向调解组织申请调解。申请书符合要求的，仲裁委员会从

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