职工生育险待遇降低难得死

2020-06-05 299

普法内容

职工生育期间的生育保险待遇不变。

《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》五是职工生育期间的生育保险待遇不变。生育保险待遇包括《中华人民共和国社会保险法》规定的生育医疗费用和生育津贴，所需资金从职工基本医疗保险基金中支付。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的产假期限执行。

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单位降低工资待遇，
岗位变更，工资降低是否违法： 1，如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法； 2，如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关规定； 3，劳动者与用人单位发生劳动争议的，

2024-06-27 18
孕期职工能不能被降低待遇
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳

2020-12-17 224
劳动者发生工伤后待遇降低吗
1．工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。 2．根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作

2024-06-23 37

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低保遇到降低待遇可以辞职吗
您和单位之间已构成事实劳动关系。从您介绍的情况看，是单位6月初通知您降低工资，您6月底辞职的，对吗？如果是这样的话，您属于依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情形。如果单位6月初通知您的是解

2022-03-17 15,340
孕期女工待遇降低
1、孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权： (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书； (2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门

2022-10-12 15,340
单位降低工资待遇，
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2022-10-31 15,340
单位向总院申请降低职工待遇
总院是法人，分院不是法人。分院归属于总院。从总院调到分院你们不是“总院”的职工。没有合同也是它的职工，因为你们为它工作，它为你们发工资。这就是劳动关系。为职工交社保费是单位的法定义务。如直接交涉不成，

2022-02-03 15,340

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男方交的生育险能享受什么待遇
男方交的生育险能享受以下待遇： 1、津贴类生育津贴，男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假，个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职

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01:17
职工生育险怎么使用
职工生育险的使用如下： 1、携带材料到区社会劳动保险处生育保险窗口：女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、签发医疗证：工作人员受理核准后，签发医疗证；

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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