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老板拖欠工资能报警,但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商,建议可以先试试直接找老板协商处理; 2、到劳动部门投诉; 3、找劳动仲裁机构仲裁等 已经离职的公司拖欠工
工地拖欠工资包工头联系不到劳动者可以采取以下措施: 1、向劳动行政部门举报。如果劳动行政部门经过核实,确认确实存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况的,应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿; 2、向所在单位的劳动争议调解委员会申请调
有身份信息即可起诉,另外尽量申请劳动仲裁,被申请人是公司,不存在找不到问题
你可以到劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。
拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)
在法律上属于不当得利,如果找不到本人,你可以根据对方的身份信息,到法院起诉。
朋友欠钱不还,人也联系不上,当事人可向法院起诉。法院可按规定进行公告送达,并作出缺席判决。向法院起诉,原告需要做好以下准备工作: 1、明确被告的身份信息,一般要求要有被告的姓名,性别,住址等信息; 2、确定案件的管辖法院,也就是应当向哪个法
有借条的可以依法起诉债务人。债权人依法享有债权,当债务人不履行到期债务时,债权人有权以起诉的方式向债务人主张债权。债权人向人民法院起诉时应当提交起诉状、借条以及其他能够证明债权债务关系存在的证据。对于债权凭证上未记载债权人的,债权人以该债权
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反