超市员工外伤赔偿要报上一级审批吗

2020-09-15 14

普法内容

超市员工外伤赔偿要报上一级审批。超市员工在超市受伤，如果超市没有尽到合理的安全保障义务的话，是要承担相应的赔偿责任的，超市员工在超市受伤的赔偿包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，同时还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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超市员工在超市受伤怎么赔偿
超市员工在超市受伤，首先要确定是否为工伤，如果为工伤，那么应当由超市赔偿。工伤索赔一般有以下情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费； 2、造成伤残的赔偿。医疗

2022-02-07 17
工伤赔偿一个月内审批是否批准
单位在工伤发生30日内申办工伤。单位未予申办的，受伤者本人或近亲属在事发1年内申请工伤认定。

2020-12-06 197
超市丢东西员工赔偿吗
超市丢东西员工不需要赔偿的。不应该赔的，这是超市的安保工作没有落实好。不合理，根据法律规定，东西被偷，理应由商家自己承担，你可以和商家进行沟通，不行的话就到当地的物价部门投诉。希望你能处理好这件事。在超市被小偷偷了东西： 1、向商场工作

2023-06-10 6

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上班时工作意外受伤报上级赔偿可以吗?
申请人：王**，男，1980年5月11出生，汉族，市**职工，住北京市**区**街道**楼**单元**号，电话：*********被申请人：北京市******地址：北京市区***街道***号法定代表人

2022-08-25 15,340
工伤职工赔偿需要公司审批吗
单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明；领

2022-07-21 15,340
工伤申报还审批吗
申报工伤了吗职工发生工伤，应申报工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定伤残级别之后，开始索赔，赔偿包括医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，停工留

2022-04-06 15,340
在超市上班，在超市门口摔伤，超市赔偿5000元，这个工伤赔偿还赔吗？
1、赔偿看双方过错及损害后果确定。对于损害后果需需要专业机构鉴定，看是否构成伤残，以及伤残等级。可要求对方在其责任范围内赔偿你，包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、住宿费，有伤残的

2022-01-18 15,340

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上市公司股权激励需要审批吗
根据中国证券监督管理委员会2018年颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》，上市公司的股权激励计划不需要经过证监会审批，但需要经过上市公司内部决策程序，由上市公司股东大会出席会议的股东所持三分之二以上表决权通过。上市公司股权激励计划的草案

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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