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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。
当贵司出于经营需要进行岗位调动时,如果未能遵守相关法规并造成不法或不合乎常理之举,那么在贵司雇员与贵司无法通过协商达成一致的情况之下;若针对此违法行为实施了调整岗位的措施,贵司雇员有权予以拒绝,并有权要求继续依照原先的劳动合同条款履行职责。
法院受理破产申请前正在进行的仲裁,应当在接管公司财产后暂停仲裁。法院受理破产申请后,只能向受理破产申请的法院提起诉讼,不能再提起仲裁。
拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力,如果账上没钱或者单位都要倒闭了,建议直接申请劳动仲裁,还可以拿着仲裁裁决书申请执行,如果经营
1、仲裁赔偿用人单位账户没钱劳动者可以到法院申请强制执行,用人单位账户没钱,但是有厂房、车辆、货物、原材料等物资也是可以变现执行的。 2、法律规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒
最普遍的介绍:法人问题特点是什么:被抓举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:如果企业没有破产举例说明应用场景:劳动仲裁投诉有用
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的