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公司涉嫌刑事诈骗,如果员工确实不知情,则不需要承担刑事责任。根据刑法规定,诈骗罪是没有单位犯罪这一说的,即使是公司集体决定实施的诈骗行为,刑法也只能追究相关责任人员的刑事责任。如果该员工系管理人员的话,且与该诈骗行为有关联的话,涉嫌诈骗罪的
老板是否有责任,这取决于老板是否对此件事情知情,或者是是否参与到了这种犯罪的活动之中果老板知道并且参与了事情的发展,那么老板肯定是要负责任的有参加的话自然就不用负责任了。此类事情一般都是直接负责人或者管理人负责任。
员工犯诈骗罪根据我国刑法以及相关法律法规的规定,诈骗罪的量刑标准如下: 1、行为人诈骗财物数额较大,会被判处三年以下有期徒刑、拘役又或者是管制,同时处以或者单处罚金; 2、行为人诈骗财物数额巨大又或者是有其他严重情节,会被判处三年以上十年以
1,没签劳动合同,你岳父有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合
先报警,如伤情严重建议伤残鉴定,建议电话详细说明
你这种情况是这样的,如果你要聘请律师,那么发了上有明文规定,辩护律师要求回见在押的嫌疑人或被告时,看守所应该及时安排,保证其在48小时内会见到犯罪嫌疑人或被告人
如何处理员工和老板的关系,要把握以下几点: 1、接受与老板事实上的不平等状态。 2、把老板当作第一顾客。3、把工作当作磨炼意志、召唤成功的场所。 4、员工要根据能力为自己定位。
做高仿老板犯法员工是否也犯法,要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下,参与高仿制作的,那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯,那么涉嫌诈骗罪,量刑会参照主犯的量刑,从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。