用人单位有哪些行为劳动者能解除劳动合同

2024-05-30 24

普法内容

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位单方解除合同，对劳动者有哪些规定
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。

2024-06-23 37
用人单位按照劳动合同到期与劳动者解除劳动
所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断劳动者与外单位建立的是否为劳动关系。这主要看员工兼职的单位是否符合法律法规规定的主体

2024-06-18 39
劳动者有权和用人单位解除劳动合同的规定包括哪些
如果有如下情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并主张赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额

2024-05-14 18

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用人单位违反劳动合同法规定解除或者不得解除劳动合同的行为有哪些
用人单位违反本法规定解除或者的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即: (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

2022-04-08 15,340
用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者能继续履行劳动合同吗？
法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可

2022-04-23 15,340
单位能解除劳动合同对吗劳动者有哪些权利
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学

2021-11-26 15,340
劳动者与用人单位解除劳动合同时，应向劳动者支付哪些
一、试用期根据《劳动合同法》第十九条、第八十三条规定，用人单位约定试用期九个月违法，对于已经履行的超过法定试用期的期限，应当按正式期工资标准向劳动者支付赔偿金。二、未签合同根据《劳动合同法》第八

2022-04-08 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,032 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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