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个体户要进行雇佣,一定要签合同,依据我国相关法律的规定,在我国境内个体户与劳动者建立劳动关系的,要遵守《劳动保护法》,双方应依法签订劳动合同。且均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。《劳动保护法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
个体户雇佣员工需要买社保。 具体来说,根据规定,个体工商户雇佣工人的,应当为其办理社会保险登记,并按照规定缴纳社会保险费。同时,个体工商户应当依法为自己缴纳社会保险费。个体工商户的社保缴纳基数和缴费比例等,根据当地政策和具体情况而定,需要向
个体户雇佣员工的,也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约;且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。
个体户雇佣员工的,也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约;且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。
个体户雇佣员工的,也需要签劳动合同。从建立劳动关系时起就应当及时签约,最迟要在一个月内及时与员工签约;且签订好的劳动合同由双方当事人各自保留一份。
根据《劳动法》的规定个体工商户的工资是根据所经营的行业以及效益自行决定,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的,《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
是的,必须要签订合同。陪同是由,天数,每天工作时间(小时还是全天),语言类型,工作薪金(是否包食宿),出国往返路费,等等,这些都需要详细的体现在协议上,先小人后君子。
申请个体工商户需要的材料如下:1、申请人签署的个体开业登记申请书;2、从业人员证明,本市人员经营的须提交户籍证明;3、经营场地证明;4、家庭经营的家庭人员的关系证明;5、名称预先核准通知书;6、法规、规章和政策规定应提交的有关专项证明。个体
办理个体工商户的流程如下: 1、首先给自己的店铺取好名字,名称组成=行政区划+字号+行业+组织形式; 2、填好个体工商户名称预先核准申请书,申请名称核准; 3、向市场监督管理局申请开业登记; 4、商事登记机关签收到申请人提交的申请后,如果材
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽