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如果没有醉酒的情节,认定为工伤不是问题。加了醉酒,就有难度了。 一、单位组织员工吃饭,应当认定为工作时间的合理延伸。单位组织员工吃饭,完全符合《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第14条的规定。这两个法条明确认定工伤必须同时具备3个法定
在工作时间、工作地点因工作原因受伤的应当认定为工伤,建议尽快申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设
工作时间、工作场所、工作任务、工作必经路径发生人身伤害,构成工伤,用工单位负责。 报警,属于交通事故,与工伤事故两方面均可依法理赔,总体损失填平补齐
在考虑和理解实际状况的判断和申报需求时,需要分别予以考虑和理解。若遭受工伤损害或丧失劳动能力的雇员本人及其直属亲戚、工会团体有权利向相关部门提交工伤认定申请。当用人单位未能按照规定的时效提交工伤认定申
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此,下班骑车构成工伤需符合二个条件,第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说,本人在事故中无责任、次要责任
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原