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在工地受伤的,算是意外伤害。可以通过意外险获得理赔,因为意外险可以为被保险人遭受意外伤害事故导致的身故、伤残等提供保障。而在理赔时,被保险人需要及时向保险公司报案,然后再准备相关材料,并将其提交给保险公司。保险公司收到后会进行审核,若是属于
不一定。 你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。应当认定为工伤”。按照你的叙述,工作期间身体受损,认定成工伤应该是没问题的。根据工伤保险条例的规定,发生工伤事故以后,首先要向社会保险行政
防卫过当,不属于故意伤害。防卫过当而造成的损失是行为人出于过失造成的,只能构成过失类犯罪。因为行为人主观意图是防卫的意图,而不是故意伤害他人的心态。
根据《刑法》规定:故意伤害他人身体并造成轻伤以上后果的,应当按照故意伤害罪追究刑事责任。你们在发生纠纷过程中互相撕扯并致人轻伤,是否属于犯罪问题,要根据案件情况确定,现在还不能判断是否是过失行为,还是
在打架过程中造成他人受伤的,属于故意伤害,但不一定构成故意伤害罪,一般造成轻伤以上的才要追究刑事责任,如果伤情鉴定显示在轻伤以下,由公安部门对违法行为人依法进行治安处罚。因打架受伤的,应第一时间报警处
把人推倒受伤是否算故意伤害要看被推倒者的伤情。如果法医鉴定为轻伤的,算是故意伤害。构成故意伤害罪,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康,故意伤害自己身体健康的,一
这个算故意伤害的。刑法第234条、第238条、第247条、第248条、第289条、第292条、第333条的规定,对非法拘禁使用暴力致人伤残的,刑讯逼供或暴力取证致人伤残的,虐待被监管人致人伤残的,聚众
劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害,也能够依法认定为工伤,但是需要满足一定的条件。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害,或者因为城市轨道
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
故意伤害罪属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。故意伤害罪客观要件,本罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。具体情况如下:1、要有损害他人身体的行为损害他人身体的行为的方式,既可以表现为积极的作为,既可以表现为消极的不作为; 2、损害