员工犯错公司罚款合法吗

2023-05-18 4

普法内容

公司对员工犯错进行罚款的行为，在一定程度上是合法的。在中国，公司对员工犯错进行罚款的行为，需要根据具体情况来确定是否合法。一般来说，公司可以对员工犯错进行惩罚，包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等，但是必须符合相关法律法规的规定，并且不能违反员工权益的保护，具体如下： 1、罚款必须在劳动合同中约定：公司对员工进行罚款必须在劳动合同中进行约定，否则罚款行为就是无效的。且罚款金额不应超过员工月工资的20%； 2、罚款不能代替支付法定工资：公司不能将罚款作为代替支付员工法定工资的手段，否则将违反《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定； 3、罚款金额必须合理：公司对员工进行罚款时，罚款金额必须合理，不能过高或者过低，否则将影响员工的合法权益； 4、员工有权提出异议：如果员工对公司的罚款有异议，可以向公司提出申诉或者向劳动监察部门进行投诉，维护自己的合法权益。如果公司乱罚员工款，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益： 1、诉诸法律：员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。比如可以向当地劳动监察部门、工会或者法院投诉，要求公司停止乱罚款行为，并给予补偿； 2、与公司沟通：员工也可以与公司进行沟通，表达自己的不满和抗议，并要求公司停止乱罚款行为。如果公司有管理不善或者违法行为的情况，员工可以向公司高层反映，通过内部渠道解决问题； 3、寻求帮助：如果员工自己无法解决问题，可以向相关的社会组织、媒体或者公民权益保护组织求助，以获得更广泛的支持和帮助。综上所述，公司对员工进行罚款必须符合相关法律法规的规定，不能违反员工权益的保护。如果员工有异议，可以通过合法途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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没签合同员工犯错可以罚款吗
没签合同员工犯错不可以罚款。我国《劳动合同法》有关规定中并未提到不签订合同会进行罚款的条例。但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系，这是对员工以及公司的责任体现，不签订合同对员工不负责任，需要对员工进行经济赔偿。没签合同会赔双倍工资

2023-05-29 9
在公司犯错，罚款加通报，是合法的吗？
依据你说的情况，需要看符不符合公司的规章制度以及是否合法合理。

2024-06-24 9
公司对员工违法罚款，合理吗？
严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。根据我国现行法律体系，只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款，并且罚款时必须做出行政处罚决定书，钱也是需要交到制定银行的，不是罚款人直接收取。企业作为一个民事主体

2024-05-09 5

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公司出错的员工拿百元罚款合法吗
首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以

2023-08-15 15,340
新的公司试用期当犯错的员工需要罚款吗？
如果薪资结构中有绩效奖金，那么可以扣奖金。如果没有绩效奖金，那么就不能扣工资。从2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政

2022-10-19 15,340
公司对员工犯错违纪最多罚款多少啊
企业可以依法制定劳动规章制度，劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权进行处罚，但处罚标准不得超过员工月标准工资的百分之二

2022-06-19 15,340
犯错情况下公司不让员工加班合法吗？
员工犯错公司不让加班不违法，但是如果公司强迫员工加班的就是违法的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关

2023-06-08 15,340

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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股东对公司借款合法吗
股东向公司借款的，应当通过合法的行使方式进行，需要经过公司的法定程序，并与公司签订借款协议，合理确定双方的权利义务，且借款行为不得损害其他股东利益、公司利益和债权人的利益。如果未通过法定程序，可能会认定为抽逃出资，应当要向公司或公司其他股东

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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