教师强制坐班违反劳动法吗

2024-05-26 20

普法内容

不违背劳动法规，亦即教师并不受限于五天八小时法定工作制。因教师尚有三个月之余无需任教，此乃合规操作。在劳动争议处理中，先由双方进行协商，如达不成共识则可求助于劳动监察大队或劳动局，甚至直接诉诸劳动仲裁委员会。若对仲裁结果仍感不满，可进一步提出民事诉讼。根据《中华人民共和国教育法》第三十三条规定，国家保障教师权益，改善工作与生活环境，提升其社会地位。教师薪资及福利待遇均依法依规办理。

《中华人民共和国教育法》
第三十三条教师享有法律规定的权利，履行法律规定的义务，忠诚于人民的教育事业。
《中华人民共和国教师法》
第七条教师享有下列权利：\n（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；\n（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；\n（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；\n（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；\n（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；\n（六）参加进修或者其他方式的培训。

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教师坐班违反劳动法吗？还有早晚自习！每天还要坐班
不违反劳动法，或者说老师不适用劳动法规定的5天8小时。因为老师还有3个月不上班，这怎么算，所以合理。

2024-05-29 38
违反劳动法强制加班怎么赔偿
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2024-05-21 13
违反劳动法强制加班的行为有哪些
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳

2024-06-22 12

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强制加班到晚上14点上班属于违反劳动法吗
离职当月社保不符合劳动法离职当月社保不符合劳动法

2022-10-20 15,340
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1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2022-07-27 15,340
强制加班不服从是违反劳动记律吗?
用人单位按劳动法第四十二条规定安排加班，劳动者不服从是违反劳动纪律；其他情形是依法行使权力。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不

2022-10-10 15,340
强制员工加班是否违反劳动法的问题？
1、强制加班，不管是什么理由，都是法律禁止的，何况是没人，正确的做法应该是用人单位与劳动者协商；2、根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2022-08-05 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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强占土地违反了什么法
强占他人土地主要违反的是《中华人民共和国土地管理法》。未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令退还非法占用的土地。对违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，限期拆除在非法占用的土地上新

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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