劳动合同法中经济补偿金计算工作年限

2024-06-26 18

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工作满一年补偿一个月的工资，超过半年按一年计补偿一个月工资，不到半年的按半年计补偿半个月的工资。

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劳动合同法实施前的工作年限怎样计算经济补偿？
因为：前没有任何法律法规规定劳动合同到期单位终止合同不续签应当支付经济补偿金。前《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有规定单位非因劳动者个人原因解除劳动合同的应当支付经济补偿金。所以前的工龄根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算解除劳

2024-05-06 25
如何计算工作年限的经济补偿金？
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-05-15 189
劳动经济补偿金计算年限如何操作，有哪些法律规定
劳动经济补偿金计算年限如何操作根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的

2024-05-25 22

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劳动合同终止后的工作年限计算方式和经济补偿计算方法
劳动合同的解除是指双方提前终止劳动合同的法律效力，终止双方的权利和义务关系。关于解除劳动合同的经济补偿金的计算方法，请遵循以下规定： 1. 如果劳动合同当事人经协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳

2025-01-13 15,340
劳动合同法中经济补偿最高年限是多久，经济补偿金的计算方法有哪些
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，经济补偿最高年限为十二年。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-02-08 15,340
工伤后的经济补偿金是否按劳动者在工作中经济补偿金计算
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于

2022-05-10 15,340
终止劳动合同应该按工作年限支付补偿金吗以及经济补偿金的计算方法
终止劳动合同应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-01-26 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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协商一致解除劳动合同经济补偿
协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年

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