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在员工发生意外伤害的时候,单位会向保险公司申请赔偿,法律上是应予的,因为投保人是单位本身,但必须保险公司配合出具证明,否则,这笔赔偿金将全部打入意外伤害者的帐户。发生意外后,请赶紧与保险公司获到联系,最好在3日内通知保险公司。否则,有关权利
意外险的被保险人是你,不是老板,保险公司的赔偿是给你的,老板无权干涉,老板只是作为投保人给你买了这份意外险。如果是符合合同责任的,你可以找保险公司报销。至于老板给你出医药费,如果给你买了工伤保险,这个医药费是工伤保险出的,比如医药费1500
1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付; 2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付; 3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔
如果保险的险种是人身意外险的话,得益方是劳动者,如果是雇主责任险的话,得益方是企业,因为一旦企业有工伤案件的时候,企业是不可避免会产生小部分费用(大部分费用是由社保部门承担)这时候,雇主责任险就可以帮
劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程: 1、向社保局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不帮报,则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。 2、如果经过治疗伤情相对稳定
应按工伤处理。。。。。。。如是劳务关系,可按人损主张赔偿。。。。。。。具体可委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。
这个区分主要是看根据那个合同的,如果是根据《建设工程施工劳务分包合同》,那么该文本第15.4款规定:“劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。