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可以的,有劳动争议的话可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申
若贵司已解散终结,公司法人身份及地位亦随之中止,因此我方不能对其提起诉讼。对于此类情况,劳动者可考虑前往本地劳动部门进行仲裁申诉,或者将受托接管公司资产的股东列为仲裁被诉人。倘若贵司尚处于破产清算期间,彼时企业法人的法律地位依然存在,劳动者
在某些情况下,尽管用人单位已经完成了注销手续,但员工仍然可以将其所在的雇佣关系中的全体出资者、实际设立单位以及相应的合作管理部门等列为共同被申诉人,以寻求劳动仲裁方式解决相关争议。 另一个可能的情况
劳动仲裁还没开庭公司注销了,可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人
如果一家公司已注销,那么该公司法定代表人的相应权利和地位也将随之消失。因此,在这种情况下,我们无法对公司法定代表人提起诉讼程序。 为了维护自己的权益,劳动者可以向所在地劳动监管机构提交仲裁申请,或者
能劳动仲裁。但要注意分公司已经注销,故劳动仲裁主体资格已经消灭,不能再以分公司作为被申请人,而且分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担。另外,也可以考虑依法将分公司的出资人、开办单位或主管部门作
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3