公司经营状况不好就可以裁员么

2020-03-31 232

普法内容

用人单位濒临破产，在法律规定的时间内或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。必须符合裁员条件和裁员程序才可以裁员。具体程序为：（１）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（２）提出裁减人员方案；（３）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（４）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（５）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

《企业经济性裁减人员规定》第四条规定，我国经济性裁员的程序是： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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不经营公司是不是注销公司就好呢？
公司一直没运营是否一定要注销，要看没运营的时间是多久。如果公司成立后无正当理由超过6个月未开业的，或者开业后自行停业连续6个月以上的，需要及时办理注销登记，否则公司登记机关可以吊销其营业执照。

2020-06-25 183
公司以经营状况不好解除劳动合同是否付双倍补偿金
需要出具相关说明才可以，否则视为违法解除合同，可以要求主张双倍赔偿。

2024-06-23 20
劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗
试用期内劳动者因为公司经营不善被裁员，可以，但需要满足以下条件：生产经营发生严重困难的；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

2020-05-29 147

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用人单位经营状况不好，经营收入也好好，是否可以进行经济性裁员？
是的。劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

2022-02-11 15,340
用人单位经营状况不好, 因经营状况不好, 想裁员, 劳动者应该怎么办?
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员

2022-04-06 15,340
因经营状况不好被劳动者裁员要怎么办
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据裁员的具体原因，裁员分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员

2022-04-06 15,340
公司经营状况不好能不能申请破产
一般情况下应该先还银行贷款，之后的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才支付拖欠员工工资及经济补偿金。

2022-07-27 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

7,628 15,340
01:13
公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

1,539 15,340
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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