单位无故降薪应该怎么样办

2024-06-12 3

普法内容

用人单位在未经与劳动者协商，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反《劳动合同法》的规定的，如果劳动者遇到这样的情况，应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资，这样，劳动者就掌握了降薪的证据，从而为赢得官司打下了坚实的基础。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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单位变相降职降薪如何应对?
1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门

2020-10-28 587
单位调岗降薪怎样赔偿
单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。如果克扣工资的同时造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。

2020-11-13 509
单位降职降薪员工怎么对待?
用人单位降职降薪，则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，可以申请劳动仲裁。

2020-07-17 174

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单位不降薪应该赔偿哪些
用人单位单方面降薪的，属于用人单位单方面解除劳动合同，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照一年补偿一个月的工资标准进行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳

2022-10-16 15,340
单位对降职降薪的员工应该如何应对
劳动者应主动与用人单位进行友好协商，共同寻求合适解决途径。在此过程中，劳动者享有合法权益，有权要求用人单位重新接纳其返回原岗位，继续从事原有工作任务。若因用人单位违规操作导致调岗降薪给劳动者带来经济损

2024-11-17 15,340
如果用人单位无故降薪怎么办？劳动者没有错，但是用人单位工作调整要求降薪怎么办怎么办？
用人单位无故降薪的，劳动者可以向工会反映，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可向法院提起诉讼。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之

2022-09-05 15,340
单位借故(考核)降薪，我不同意，单位继而，该如何应对？
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2022-10-16 15,340

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公司无故降薪又不辞退怎么解决
公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

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员工不接受降薪怎么办
员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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