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按照法律规定,受贿罪起点一般是五千元及其以上的予以量刑,五千元以下立案的,只有对社会影响较大,损失较重的会立案。行为肯定是行贿,但可能够不上行贿罪。首先数额不够,其次还没有谋取不正当利益,纪委肯定会找你,可能就是个纪律处分。
找警察办事给他钱犯法,犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒
如果受托人是国家工作人员,很可能涉嫌受贿,那么中间人可能涉嫌受贿共犯,或者构成介绍受贿罪。一般民间介绍不构成犯罪。刑法对贿赂的处罚规定:第三百八十九条 犯贿赂罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金
1、犯法。公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。 2、《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企
恶意辞退: 1、针对个人有意见的,或发生不愉快事之后的举动 2、故意给你一些难以完成的任务,再借机把你辞退 3、有人要坐你的位置,随便找借口先调动,再辞退的 我的理解是以上三项
关于职工请假,法律上对有些请假是有规定的。如,婚丧假、产假、病假、探亲假等;但是,除了这些外,并没有明确规定。 因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;
根据我国法律的相关规定,和他人打架违法。 打架斗殴除违反《治安管理处罚法》外,还有可能涉嫌多个犯罪,例如聚众斗殴罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪等,构成犯罪情节特别严重的,最多可以判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 发生聚集性打架斗殴事件,参
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的,也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要,确实不能安排劳动者年假的,经过劳动者亲自同意后,可以不安排劳动者休年假,但是要对劳动者没有休的
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因