2023单位不让职工休年假要加付赔偿金吗？

2024-06-02 3

普法内容

带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由此来看，只要职工在某单位连续工作1年以上，便可按照“累计工作”年限，即在各单位工作的累计工龄来享受年休假。根据您介绍的个人情况，您目前有11年工龄，因而可以休10天带薪年休假，而且每年都可以享受。

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单位不让员工休年假如何处理
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；

2024-05-07 10
我们单位两年不让员工休年休假也不给补偿该怎么办
建议协商。

2024-06-15 7
员工要求休年假，单位不排假咋办
员工有权休年假，单位不批准的你们可以详细劳动监察大队投诉处理。如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。

2024-06-10 12

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强行不让休年休假单位要赔偿吗？
单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资

2023-06-13 15,340
单位不让员工休日休息单位还可以加付吗
带薪年休假是符合条件的职工，每年都可以享受的一种福利待遇。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工

2022-10-25 15,340
职工休年假，单位能扣奖金吗？
奖金应该是属于职工工资收入的，因此，用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1

2023-06-12 15,340
职工休年休假时，职工可以请求单位支付带薪年休假期间的工资补偿吗
我在一家民办非企业单位工作，最近想请一个星期的年休假跟朋友外出旅游，但单位领导不同意，理由是我们这样的单位不执行劳动法律法规。请问有这样的说法吗？社区咨询小组成员解答：《职工带薪年休假条例》已从200

2022-02-27 15,340

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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探亲假不让休违法吗
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求，是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知，探亲假期分为以下几种：探望配偶，每年给予

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