事实劳动关系赔偿法律依据

2023-01-05 3

普法内容

事实劳动关系赔偿法律依据是《关于确立劳动关系有关事项的通知》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在劳动法调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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劳动关系自动转劳务关系无法律依据吗
无法律依据。劳务关系一般是进入社保后，享受退休待遇的人，再就业的属于劳务关系此外的是劳动关系没有自动转换的法律规定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2024-05-04 29
确认事实劳动关系的法律依据（适用什么法律判决）
有劳动仲裁委认定

2024-07-07 12
劳动关系中劳动死亡是什么赔偿，法律依据是什么
劳动关系中劳动死亡是什么赔偿劳动者因工死亡的，可以申请工伤认定，确定工伤后，可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金补偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、

2024-05-24 22

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法律依据? 劳务关系不是劳动关系吗？
就你描述的问题，律师答复如下：首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费

2022-10-10 15,340
法律依据什么规定可以确定事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系。认定： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

2023-11-20 15,340
事实劳动关系如何辞职，获得赔偿的依据是什么？
1、首先单位超过一个月未签劳动合同的属于违法，但你仍应提前30天书面提出辞职。 2、没签劳动合同单位违反劳动法，可主张工作满一个月后第二个月以后的双倍工资至第12个月，补缴社保等。从你离职开始算，劳动

2023-09-19 15,340
劳动争议确定劳动关系依靠什么样的事实依据？
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同。 2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3、用人单位依照法律规定和

2023-09-05 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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