实习期6个月合法吗

2023-03-10 5

普法内容

实习期6个月是否合法，一般因情况而定： 1、如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的；法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效； 2、而劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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1年合同几个月实习期
1年合同实习期不得超过一个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2020-12-24 301
三个月实习期合同签几年
如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。

2020-01-21 348
实习期不能超过几个月？
试用期不得超过六个月。一般劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期一般是一个月。劳动期限满一年不满三年的，试用期一般是两个月。劳动期限三年以上的，试用期一般是六个月。

2020-08-04 1,094

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合同订的3年，实习期6个月，现在实习期到4个月，求问怎么解决？
单位应承担举证责任证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除，员工可以主张赔偿。

2022-10-16 15,340
合同上明确规定实习期一个月，为什么还要两个月实习期，合法吗
公司违法，你可以要求支付违法约定试用期的工资。

2022-10-20 15,340
实习了6个月后,毕业之后签合同后还有两个月试用期,合法吗?
我过劳动合同法是有明确规定的。国家劳动法规定，最长不得超过6个月，并且试用期计算在整个合同期内。此外，各地有地方性规定，一般都是细化，但是大的原则都是与国家法律相符的。比如《上海市劳动合同条例》规定：

2022-10-07 15,340
六个月的实习期后又加三个月考核期合法吗?
实习期好像国家没什么限制，试用期是3个月是合法的。公司很会钻国家法律空子。

2022-10-05 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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被判有期徒刑6个月可以缓刑吗
被判有期徒刑六个月，如果犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子的，那么其在满足以下要求时，可以适用缓刑：1、犯罪分子犯罪后对自己所犯罪行，存在悔恨的态度，即有悔罪表现；2、犯罪分子的罪行较轻；3、犯罪分子没有进行再犯罪的危险；4、经客观判断，

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拘役3个月缓刑6个月是什么意思
拘役3个月缓刑6个月一般是指，拘役三个月，暂不执行，给予六个月的考验期限，如果在六个月的考验期限内没有违反缓刑规定，六个月期满后，原判刑罚视为已经执行完毕，不再执行。如果在六个月的考验期限内违反缓刑规定的，应当重新执行拘役的刑期。缓刑是指，

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