被公司开除依据劳动法怎么赔偿的

2024-05-01 11

普法内容

依照中华人民共和国劳动合同法及其配套法律法规的规范执行，当用人单位决定解除与劳动者的劳动合同时，需对其作出相应的赔偿责任，这部分赔偿金额将根据劳动者在本单位服务年限的长短来确定：首先，若劳动者在本单位工作年限超过一年，那么用人单位应以该劳动者一个月的工资作为经济补偿金予以支付；其次，若劳动者在本单位工作年限介于六个月至一年之间，则应视为一整年的工作时间来计算；最后，若劳动者在本单位工作年限不足六个月，则应按半个月的工作时间来计算。用人单位有义务全额支付经济补偿金给劳动者，如若未能履行此项义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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海南公司开除员工怎么赔偿，法律依据是什么
公司开除员工补偿员工的话，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。

2024-05-25 18
公司开除员工赔偿方法，公司员工被开除怎么赔偿
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

2024-05-09 37
公司开除员工赔偿按劳动法怎么算
如果是当事人过错原因，导致被开除的，公司不需要进行赔偿。如果是用人单位原因，开除员工的，需要赔偿员工经济补偿。一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-26 274

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公司开除员工赔偿吗赔偿的法律依据是什么
公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2022-01-25 15,340
员工被开除公司不予补偿的法律依据
需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定

2022-03-21 15,340
法律依据是什么劳动合同到期被开除有赔偿吗
劳动合同到期被开除可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-02-04 15,340
公司开除员工赔偿方法，公司员工被开除怎么赔偿
被开除的话，具体的看说明情形了，具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了， 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的

2022-08-12 15,340

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

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01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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