公司书面警告有什么后果？

2020-02-13 805

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这需要结合具体情况来进行判断，企业制定的规章制度，以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，这样的规定制度是合法有效的，书面警告可以作为企业管理员工的一种依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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派出所书面警告的后果
书面警告,不罚金不减分,但会记录在案,如果再犯同样错又得到书面警告的,两次可累计处罚金和减分。

2020-01-04 1,260
书面警告有多严重
根据单位的规定来判定，如果单位规定员工犯错被警告多少次之后是构成严重违纪行为，那么就可以被辞退了。书面警告，不罚款，不扣分,但会记录在案。如果再犯同样错又获得书面警告的,两次可累计处罚款和扣分。这是部分城市交警人性化的温和执法。主要是针对部

2020-06-30 916
交警开警告单什么后果
警告单当然是警告用的，不会罚款也不会记分。

2020-03-27 1,666

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派出所书面警告的后果是什么
书面警告，不罚金不减分，但会记录在案，如果再犯同样错又得到书面警告的，两次可累计处罚金和减分。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等

2024-05-02 15,340
公司书面警告三次合法吗
劳动法并没有规定书面警告三次，用人单位就可以解除与劳动者的劳动合同，但用人单位可以依规章制度相关规定，认为书面警告三次属于严重违反规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。《中华人民共和

2022-03-22 15,340
公司拖延工伤报告书会有什么后果
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请

2023-01-12 15,340
没造成什么。警告了。问下缓刑警告是书面警告吗
一次警告没事，受到司法行政机关三次警告,仍不改正的可能会被撤销缓刑，收监服刑。《社区矫正实施办法》第二十三条社区矫正人员有下列情形之一的,县级司法行政机关应当给予警告,并出具书面决定: (一)未按规定

2022-07-26 15,340

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公司营业执照不注销有什么后果
公司营业执照不注销可能会造成的后果有： 1、不注销的营业执照可能会被吊销，企业法人资格被强行剥夺，其民事主体资格随之消亡，不得继续从事市场经营活动，否则，属于违法行为。 2、若公司营业执照一年不审，工商局就会自动吊销其营业执照，并将公司法人

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离婚不告诉单位有什么后果
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事，除了军婚离婚需要征得军人同意外，其他离婚方式，都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权，也保护男女之间的离婚权，这属于夫妻之间的个人权利，单位无权插手与干预，也不得以离婚未告

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被交警开罚单不交有什么后果
被交警开了罚单，不去处理的，会被加处罚款，吊销驾驶证。长时间不交，会被交管部门申请人民法院强制执行。当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： 1、到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款； 2、

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