超出工作时间不给加班费应该怎么处理

2023-05-19 11

普法内容

超出工作时间不给加班费的处理方法如下： 1、与雇主协商：可以与雇主进行协商，要求其支付加班费。 2、提出申诉：如果与雇主协商无果，可以向当地劳动监察部门提出申诉，要求其介入调解。 3、提交仲裁申请：如果劳动监察部门无法解决争议，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求解决劳动争议。 4、提起诉讼：如果仲裁无法解决劳动争议，可以向当地人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。给加班费需要满足的条件包括： 1、加班时间：员工需要在法定工作时间之外加班才有资格获得加班费； 2、加班事由：员工需要因工作需要加班，而非自愿加班或其他原因导致的加班才有资格获得加班费； 3、加班补偿标准：加班补偿标准应当按照国家和地方有关规定执行，或者按照劳动合同约定执行； 4、记录加班时间：用人单位应当记录员工的加班时间，以便核算加班费； 5、发放加班费：用人单位应当及时发放员工的加班费，不能拖欠或者克扣。综上所述，在处理超时工作未得到加班费的问题时，应注意遵守相关法律法规，并且及时处理，以避免影响自己的劳动权益。同时，建议在处理劳动争议时，咨询专业律师以获取更好的法律支持。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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超出工作时间算加班吗
算。每天工作超过八小时都算加班，周六周日两天都工作的有一天算加班。

2020-10-13 654
在超出的工作时间内加班，不给任何费用犯法吗
违法行为，单位克拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2024-06-27 5
上班时间超出时间不给按加班算吗？
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权

2024-05-11 22

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以上工作时间超出工作标准应该怎么处理
用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规

2022-04-25 15,340
企业加班时间超出怎么处理
员工加班必须员工自己同意，用人单位不得强迫。加班时间一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要

2022-07-02 15,340
每天工作超过八小时，不给加班费
违法的单位这样处理，可以要求单位支付加班费。去劳动监察大队投诉吧

2023-06-02 15,340
超时加班不给钱应该怎样办呢？
根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小

2023-03-28 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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