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法律规定一方通过欺诈胁迫手段订立的合同是无效,还有就是恶意串通损害到国家集体或第3人的合法利益的情况之下,也是属于无效的合同,其他的违反法律行政法规强制性规定也是属于合同无效。
问题解答: 合同无效定金返还的方法是证明是收受定金的一方的原因导致合同无效的。根据相关法律规定,当收受定金的一方当事人导致合同目的不能达成时,应当双倍返还收受的定金。
合同无效和无效合同两者是存在一定的区别的。无效合同是指在签订的时候合同就没有法律的效力,但是合同无效主要是一种合同方面的具体的状态,比如说其中一方存在欺诈或者是胁迫,订立的合同就是无效的。 【温馨提示】27万+注册律师日常科普法律干货,若当
无效合同自成立时起就没有法律效力。合同无效,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应
从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。 2、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当
法律规定一方通过胁迫等方式,损害国家利益所签订的合同必然无效。除此之外,如果表面上是属于合法的形式,但是实际上是为了捡盖非法的目的,是属于无效的状况,当然了,如果是恶意串通损害国家利益的话,也是属于无
无效合同起诉的基本规定是,只要满足下列起诉条件就能起诉:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;被告明确;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
想要合同成为合法有效的合同,可以理解为是让合同生效,合同生效的一般要件是: 1、当事人在订立合时必须具有完全的民事行为能力。这是法律对合同主体资格作出的一种规定,订立合同的主体不适格,所订立的合同不能发生法律效力; 2、订立的合同是双方当事