非试用期裁员条件和赔偿标准

2020-05-15 112

普法内容

非试用期裁员补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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最新裁员裁员赔偿标准，最新裁员裁员赔偿标准
第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

2024-05-12 29
公司裁员，试用期内能否申请赔偿
员工试用期只有具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立

2024-06-03 23
劳动仲裁的试用期赔偿标准是怎么样的？
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。

2020-11-18 380

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非试用期裁员补偿标准是什么,有哪些规定
法律分析单位依法裁减非试用期的员工，补偿标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而员工在试用期的工资

2023-12-16 15,340
讨薪裁员算试用期赔偿吗
解聘赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，试用期包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-09-15 15,340
那么试用期裁员还会赔偿吗？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期裁员没有赔偿只有经济补偿，经济补偿为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-08-08 15,340
劳动法试用期员工被裁员赔偿规定
用人单位在试用期内提出终止劳动合同的，无论是劳动者达是否同意，用人单位都需要根据相关法律标准向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，试用期被裁员职工有补偿。

2023-11-08 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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