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劳动者在职期间,用人单位一直保存劳动合同,丢失后可以找劳动者复印;劳动合同解除或者终止后,用人单位至少保存二年备查。 签订或者变更劳动合同的,用人单位与劳动者应当协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用
公司存在明显欺诈故意的劳动合同无效,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立劳动合同应该采用合法的手段,以非法的手段订立的劳动合同是无效的。
劳动合同违约的认定是应具备四个要件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。 劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件,不仅方便裁判,利于提高劳动合同违约责任的追究效率,而且可以促使当事人增加履行合同的责
公司已破产清算,如果是被人民法院依法宣告破产的,劳动合同无效。在有上述情形时,劳动合同终止,当事人之间的劳动关系消灭。公司需要及时支付给劳动者工资和经济补偿。
根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。劳动合同通常一式两份,是为
劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者,是指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种
如果公司真的是你的岗位不存在了,那么公司首先是需要和您协商变更的,在无法变更一致的情况下,公司才可以解除劳动合同,而且这个时候解除您还需要支付您的经济补偿金和一个月工资的代通金的,按照您工作7个月时间
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的