试用期间受伤无保险如何处理

2020-03-13 91

普法内容

试用期间受伤无保险的，由用人单位承担赔偿的责任，并且要补缴相关的社会保险费用。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买社会保险，不购买社会保险的行为属于违法行为。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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试用期内受伤无保险我该怎么办？
劳动者在试用期间受伤且无保险的，一般应由用人单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，并且要补缴相关的社会保险费用。除补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的则处罚款。

2020-06-14 116
试用期员工试用期间是否享受医疗保险待遇
根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗

2024-06-13 17
在试用期期间受工伤，试用期能否顺延。
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁

2024-06-30 22

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试用期后受伤不符合保险条件怎么处理
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2022-06-10 15,340
在担保期间受到工伤后如何办理工伤保险
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2023-03-14 15,340
试用期没买保险工伤如何解决
没有办理工伤保险的，由用人单位赔偿。怎么会是劳动局赔偿呢?至于厂方办理了什么保险跟员工无关，总之规定要赔多少用人单位就应该支付你多少。属于社会保险基金支付的部分，由于用人单位未参加工伤保险，也是由用人

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因工受伤无工伤保险怎么赔偿，应该如何处理
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试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

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工伤保险如何赔偿
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一般试用期是多长时间
一般试用期是多长时间，需要视具体情况而定： 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的，试用期是不超过一个月； 2、如果劳动合同期限是一到三年的，试用期不超过二个月； 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月

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