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国有企业与个体工商户之间完全具备签订合同的法律效力。首先，最为普遍的情况便涉及到商业贸易类合同。这是由于个体工商户作为具有完整法律地位的实体，理所当然地成为了合同的合法主体之一。在签订合同时，个体工商户需向对方提供以下相关的证明文件以保证合
劳务分包企业不需要与工人签订个人劳动合同。 个人与劳务分包公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。 与劳务分包企业签订劳动合同需要满足以下几个条件： 1、合同具有两人以上，且各方均具有订立
不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里
1.一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。 2.至于缴纳社保，社会保
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
自然人和法人签订合同，意思表示一致，在合同上签字盖章就能够成立。根据《民法典》第四百六十九条第一款规定当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当
一个人可以同时进入两家公司。但是，如果这两家公司同意该工人与其他公司建立劳动关系，并且签订竞争限制协议，进公司的两家公司就不能有竞争关系，也不能经营类似的业务。 如果工人隐瞒在两家公司工作，如果以前公
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入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
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企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
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一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供
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