正常被考核掉公司需要赔付吗

2020-11-10 365

普法内容

考核不合格可以认为是不能胜任工作，赔偿金为一个月工资。可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司辞退正式员工需要赔付吗
要看辞退是属于什么情况。 1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，即按照《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿，也不需要赔偿； 2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金； 3、属于非过失性辞

2024-05-05 9
考核活动失败公司要赔偿吗
考核不合格可以认为是不能胜任工作，赔偿金为一个月工资。可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

2020-07-06 321
被公司炒掉要赔钱吗？
如果是非法解雇的话你可以获得双倍的经济补偿金，这个按照你的工龄计算的，一年补两个月的工资。

2024-06-23 14

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考核不过，被辞退，公司需要赔偿吗？
根据你说的情况，公司如果解除合同有规章制度依据、有事实依据，且程序合法，那么需要支付你经济补偿金，如果解除违法，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付你违法解除赔偿金（经济补偿金的二倍）。协商不

2022-10-21 15,340
公司需要申请名称预先核准吗？可以正常工作吗？
设立公司应提前申请名称审批。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围属于法律。行政法规或者国务院决定规定注册前必须批准的项目的，应当在提交批准前提前核准公司名称，并以公司

2021-11-17 15,340
公司申请员工入职需要考核吗
不知道您的身份，回答缺少针对性，站在不同的角度，当有不同的应对措施。转载以下资料，：绩效考核运作时常以目标为导向，但实施到个人身上时，地域等客观条件的差异会对其绩效考核结果造成很大的影响，这就使绩效考

2022-03-22 15,340
要求公司支付工资，工人被建筑公司拖欠工资正常吗？
如有这种情况发生不建议报警，建议先和老板沟通处理，说明事情的严重性，如老板还配合解决。要找劳动监察部门或者法院解决，拖欠工资属于劳动和经济纠纷案，不归公安部门管辖，报警了也不会被受理。找劳动监察部门帮

2022-07-13 15,340

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,528 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,564 15,340
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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