解除劳动后发现自己怀了要怎样办

2024-06-30 0

普法内容

解除劳动后发现自己怀了怎么办 1、如果确有证据证明怀孕时间是在职期间，您有权要求单位续延您的劳动关系至哺乳期结束（孩子满一周岁）。 2、虽然您处于怀孕期，如果您自己单方不愿意续延劳动合同，用人单位没有义务支付您经济补偿。 3、建议您尽快将怀孕的检查结果告诉用人单位，协商解决。协商未果，您可以到用人单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、如果您确实不愿或者不宜再继续工作，而您自己主动提出辞职将不能获得合适的经济补偿，那么您可以行使怀孕女职工的另一项权利－－－－休病假。根据相关法律规定，女职工怀孕后，经医生证明需要停止工作休息的，用人单位应当批准其病假申请，病假期间女职享受病假待遇。

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调岗后发现自己干不了怎么办
调岗后发现自己干不了劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动

2023-12-18 10
离婚后发现自己怀孕了，可以告过来吗
是否生下来，由你自己决定。离婚后发现怀孕并生下的小孩属于非婚生子女。离婚后才发现已经怀孕，如果女方生下孩子，孩子的抚养费等费用男方是必须支付的。孩子的户口，根据相关规定：“离婚当事人可持原户口簿和法院的判决书或调解书到当地公安派出所办理分户

2021-01-09 200
有女员工提出解除劳动合同后自己怀孕的吗
不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。

2020-07-26 113

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女员工解除劳动合同后才发现自己怀孕是否能反悔
不能反悔。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。

2022-06-03 15,340
劳动合同解除后发现怀孕可否解除劳动合同
“协商解除后发现协商过程中怀孕”的情形，有较为明确的裁判指引：协商解除有效，不支持劳动者恢复劳动关系的请求。北京高院的司法指引也有类似的规定。这此司法指引的法理依据，应当是根据劳动合同法“协商解除”的

2022-10-07 15,340
已经入职一个月，发现自己入职后发现怀孕，可以立即解除劳动合同吗
要看所属的职业已婚和未婚对工作有无直接关系影响。如果没有的话，不能解除劳动合同。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、

2023-02-13 15,340
过后发现自己怀孕了还有效吗
离婚过后，发现自己怀孕了，离婚协议仍然还是合法有效的。如果孩子生下来，女方可以要求男方支付孩子的抚养费。其他是没有任何问题的。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（二）》第八条

2022-10-09 15,340

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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发现自己名下有公司怎么注销
发现自己名下有公司的注销流程如下： 1、成立清算组； 2、通知并公告债权人； 3、清理公司财产； 4、制定清算方案，报股东会或者人民法院确认； 5、清偿债务，按照股东的出资比例分配剩余财产； 6、依法办理注销登记。公司注销需要的材料如下：

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