离职后一次性医疗补助金怎么算

2020-12-10 582

普法内容

1、工伤人员本人居民身份证正、反面复印件； 2、用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）； 3、若属于工伤人员本人提出与用人单位解除劳动合同的，应提供有关证明材料（如辞职报告等）及复印件； 4、若属于45周岁以上女性工伤人员的，用人单位应提供该工伤人员是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）； 5、工伤人员本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 6、用人单位若提出已垫付一次性工伤医疗补助金待遇的，需携带由工伤人员签收的已垫付的相关凭证； 7、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的居民身份证原件及正、反面复印件。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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退休职工能要求一次性医疗补助金吗
可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件： 1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工

2024-05-28 15
一次性就业补助金和医疗补助金是应该如何算的
员工没有和单位解除劳动关系之前，是暂时无法领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的。工伤八级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。金额：

2024-04-14 20
一次性医疗补助金的详细情况
一次性医疗补助金和一次性就业补助金要根据伤者的工伤等级、年龄来确定具体赔偿数额。

2024-06-13 26

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云南省工伤职工一次性医疗补助金怎么算，一次性工伤医疗补助金，医疗保险
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，

2022-04-05 15,340
一次性医疗补助金和一次性伤残补助金是劳动者离职后的一次性给付吗
是的，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，要求劳动者离职后方可申请领取。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残

2022-02-23 15,340
一次性医疗补助金是否给职工
在劳动合同终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，归工伤职工所有

2022-11-02 15,340
一次性一次性医疗补助金去哪取
有工伤保险基金支付，可到工伤保险所领取。工伤保险所是工伤保险基金的经办机构，一般与社会保险经办机构社保所联合办公，或者办公地点相邻，可去当地社保大厅咨询。《工伤保险条例》第36、37条均规定：劳动、聘

2022-10-05 15,340

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一次性就业补助金标准
一次性就业补助金的具体标准是：1、五级伤残的，需要支付相当于18个月的工资作为支付一次性伤残补助金；2、六级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；3、七级伤残的，需要支付相当于15个月的工资作为支付一次性伤残补助金；

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一次性伤残就业补助金由谁支付
工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系

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一次性伤残就业补助金有时间限制吗
一次性伤残就业补助金没有时间限制。只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿，只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者。从工伤保险

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