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在农民工在进行劳动过程中不幸丧生的情况下,甲方与乙方之间构成了劳务关系。作为接受劳务的一方,即甲方,应当对这起侵权事故承担法律责任。 当甲方对此事已经做出赔偿之后,他有权向那些存在故意或者重大过失的劳务提供者,即乙方,进行追偿。对于乙方来说
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请问对方的伤情怎么样呢?有没有报警呢?交警有没有定责呢?一般情况下,雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿活动,但是如果是雇员因为故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带责任,但是雇主可以向雇员
可以与被帮工者协商或者诉讼到当地人民法院解决。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的
承担民事赔偿责任赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工损失和精神赔偿等。交通事故死亡死亡赔偿金=该省城镇居民可支配收入X20;年丧葬费=该省在岗职工
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中
工地干活工伤赔偿的规定如下: 1、根据不同的伤残等级,工伤赔偿的项目也不同。工伤赔偿的项目主要包括:医疗费,一次性伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金、停工留薪期工资,伙食补助费,护理费; 2、如果单位给员工购买了工伤保险,那么除
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法