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怀孕一个月辞退怎么赔偿

怀孕一个月辞退怎么赔偿

2020-11-10 13
普法内容
怀孕一个月被辞退赔偿标准: 按照相关法律规定,用人单位单方与怀孕职工解除劳动合同的应当补偿金的两倍赔偿,但若劳动者有过失性行为的,用人单位辞退无需支付赔偿。 补偿金的计算标准为: 劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资; 半年以上不满一年的按一年算; 不满半年的支付半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 违法解除怀孕期女工劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附: 经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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