公司申请破产不给员工补偿，应该怎么维护自身利益？

2024-06-23 4

普法内容

在如今，有些公司在破产的情况下，不少员工未能得到相应补偿金，公司也不给出合理的解释，那么公司申请破产不给员工补偿合法吗公司申请破产不给员工补偿，国家对此做出了详细的说明，公司申请破产不给员工补偿是不合法的。依据相关法律法规的规定，公司破产按照一定的标准给予员工赔偿。公司破产员工赔偿的标准根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

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公司申请破产不给员工补偿是否合法
公司申请破产不给员工补偿不合法，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-28 271
公司倒闭公司不赔偿员工应如何维护自己的权益
公司倒闭不赔偿员工的，员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，单位破产的应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2020-12-27 100
员工中途离职，怎么维护公司利益
如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中“违法解除劳动合同”这一条理由来想员工索取赔偿金

2024-05-18 0

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公司法人在维护自身利益时应当如何保护自身权益，如何维护自身利益
一、提高自身素质，学法懂法用法。广大员工必须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，弘扬法治精神，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请

2022-03-06 15,340
如果公司变更员工工资，员工应该如何维护自身权益？
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不

2022-05-08 15,340
工厂不给员工，这属于什么性质？员工应该怎样维护自身的权益？
楼主，缉虎光臼叱铰癸歇含忙简单讲就是工厂违反了劳动法，员工有权利提出离职，企业不能强行不让员工辞职。维护权益劳务纠纷就找当地劳动管理部门处理。

2022-10-24 15,340
员工在店里发生意外应该如何维护自身利益
可以认定为工伤，按照相关标准进行赔偿。

2022-10-31 15,340

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01:43
公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民法院提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产

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01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

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公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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