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二者的主要区别是:其 一,除少数情形外,注销登记以清算完结为前提,必须提交清算报告而解散登记根本不以清算完结为前提,或者是无须清算而解散的登记,或者是需要清算的解散的登记。 其 二,根据《民法典》的有关规定,在企业法人解散情形,注销登记意味
1、公司采取解散分立形式的,原公司应到原审批单位缴销外商投资企业批准证书并到登记单位办理公司注销登记; 2、新设立的公司应到审批单位领取外商投资企业批准证书并到登记单位办理公司设立登记。
登记是指行政机关对个人、企业是否具有特定民事权利能力和行为能力的主体资格和特定身份的确定。 登记的特征是: (1)未经合法登记的法律关系和权利事项是非法的,不受法律保护; (2)没有数量限制; (3)对申请登记材料一般只进行形式审查,即可当
1、公司采取解散分立形式的,原公司应到原审批单位缴销外商投资企业批准证书并到登记单位办理公司注销登记; 2、新设立的公司应到审批单位领取外商投资企业批准证书并到登记单位办理公司设立登记。
被撤销公司登记的,应当解散公司。《公司法》第一百八十条规定:”公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公
解散登记有狭义和广义的区分,狭义的解散登记是指解散后必然进行清算的解散的登记。 公司解散登记的目的主要是公示公司解散的信息,一方面使登记机关及时了解企业变化,便于监督管理,促使公司及时依法清算。另一方
被撤销公司登记需要解散公司,因为这是法定的公司解散的条件。公司解散后应当进行清算,清算之后申请注销备案,之后登报,注销税务登记证,注销工商登记等。
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
根据《公司法》的相关规定,公司解散的形式有以下几种: 1、一般解散, 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现,公司即可解散,根据法律的相关规定,一般解散的原因有:公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现;股东大会决议解散