竞业禁止与反不正当竞争的规定都有啥？

2024-06-03 14

普法内容

在我国的劳动法律制度中，将劳动者的自由择业权视为较高位阶的权利，劳动者提前三十天（试用期内提前三天）通知用人单位，即可以解除劳动合同。但同样，为了保护用人单位的商业秘密，劳动法律中引入了竞业限制制度，竞业限制制度的初衷就是为了保护用人单位的商业秘密。但尽管有该制度，大部分情况下，用人单位更多的是从劳动法的角度来考量这一制度和运用这一制度，即当劳动者违反竞业限制协议的约定，自营或到竞争对手处从事竞争业务时，要求劳动者承担合同上的违约责任，支付赔偿金，继续履行竞业限制义务等。但是实际上，正如文首所载的案例，竞业限制并不仅仅是针对违约劳动者的武器，也可以成为要求竞争公司承担相关不正当竞争责任的利器。

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我国反不正能刚竞争法界定的反不正当竞争是？
是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。

2024-06-20 33
反不正当竞争法中商业诋毁的规定
1．《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条经营者不得捏造、散布虚伪事实，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。 2．《中华人民共和国广告法》（2024年修订）第五条广告主、广告经营者、广告发布者从事广告活动，应当遵守法律、法规，诚实信用，

2024-05-16 19
法定竞业禁止与约定竞业禁止有何区别
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别：（一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。（二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。（三）产生的基础不同

2021-09-09 46

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反不正当竞争法是否包括竞业禁止？
竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为。竞业禁止制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序，所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与反不正当竞争法上所指

2022-06-13 15,340
反不正当竞争知识产权都有啥规定？
（1）竞争者的利益体现在保护竞争者的劳动成果和活动自由两方面所谓劳动成果包括竞争者的商誉、商标、经营经验、商业秘密以及其它独特的成果活动自由是指保证竞争者有施展其经营本领的自由（2）公共利益保护竞争

2022-07-10 15,340
竞业禁止属于不正当竞争吗竞业禁止的适用范围有哪些
竞业禁止所要限制的行为属于不正当竞争。关于竞业禁止的适用范围《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人

2023-02-20 15,340
反不正当竞争法哪项是禁止的
《反不正当竞争法》第二章则界定了相应的具体的不正当竞争行为。包括：混淆行为、强制性交易行为、行政强制经营行为、商业贿赂行为、虚假宣传行为、侵犯商业秘密的行为、低价倾销行为、搭售和附加不合理交易条件行

2023-04-08 15,340

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什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

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